若い人がいかに仕事をするかが会社です。役員がいなくても明日の売り上げに変りはない。若い人をどうやって活性化していくかです

産業人が汗水垂らして働いた結晶が、彼らの為替投機のせいであっというまに吹っ飛んでしまう。そんなばかな話がありますか

（アパホテルの全国展開について）女性らしい優しさと心遣いを提供しようと考えました

ものすごい問題にぶつかって、下を向いている人。悩み抜く期間が少なくとも1週間から1カ月、長ければ1年も続いて、「もう俺は全然ダメだ」というくらい思っている人ですね。このとき、モチベーションはひどく落ちます。….でも、そういうときこそ能力は伸びている。これは間違いありません。私の人生を振り返っても、成果が出ていないときしか成長していません。もちろん逃げたくなりますが、そこで逃げ出すのはもったいない

競争が進歩を生むのですから、日本に外国企業が進出してくるのは私としては良いことだと思います

当社では「頑張る」という言葉も使いません。「頑張る」なら、具体的に何をどう頑張るのかを示してもらわなくては言われた方も納得できません

人間５０歳を過ぎたら、今この場で終わったとしても悔やまない人生を過ごしていかねばならない

過去にしがみつき通すことは不可能である

厳しかった両親や兄弟、社員のおかげで生かされている。これからはみんなのために生きるんだ

彼らの後を追う新しい世代の中から新しい才能を発掘し、養成すればいいのです

企業の経済性ということは、企業をして企業たらしめるものであり、経済性の追求は企業経営の不断の合理化を促進することにある

選ばなかった人生への悔いは全然ないわ。私はっきりしてるから