僕の会社は命令ではなく、「相談」と「お願い」と「感謝」で機能します

教育はよくも悪くも受け継がれていくもの

人間っていくらでも成長するんですよね

これまで誰もやらなかったことに挑戦するのだ

（トレンダーズ創業時）一人ひとりをよく知り、それぞれの人に響く言葉やストーリーでコミュニケーションを取ることが大事だったんです

ならできますね！

この変化の激しい時代に固定したものの考え方は許されない。スローガンは逆に新しいものの考え方をはばむ。もしつくるなら、毎日変わる社是社訓をつくるべきだ

いつも言っているのは、世の中の役に立つ、時代に合った会社にするということです

僕はもともと苦労をあまり感じない方なんです

経営者にはビジョンが必要です。ライフネット生命は私の子供のようなものですから、日本人の平均年齢以上、最低でも１００歳までは生き延びてほしい。そして、１００年後には、必ず世界一の生命保険会社にする。これが、私の描くビジョンです。ちなみに、明治生命が日本で初めて保険会社をつくり、日本生命が１９８９年に世界１位になるまでがちょうど１００年。そのファクトとロジックと数字から考えれば、私たちでも十分なれる。そう確信しています

本当にすばらしいビジネスは不朽の「お堀」が存在し、それによって高い利益が守られている

金持ちのままで死ぬのは不名誉な死である