社員の採用は、重大な買い物だと私は思っている。仮に、一人のサラリーマンが定年までに３０００万円の給料をもらうとしよう。すると、会社にとって一人の社員を採用することは、当然３０００万円の買い物をするということになる。高い買い物だ。こちらはちっとやそっとでは首を縦にふれない。だから、売り込むほう、つまり受験者も真剣になってもらわないと勝負にならない。ソニーを選ぶならそれなりの理由を持ってほしい。「景気がよさそうだ」「給料がいい」これではお話にならない

努力したことで、得られるものは本当にたくさんある

目標から目を離したときに障害は恐ろしいものとなって目に映る

自社の都合だけで価格を決めたら失敗する。顧客感情と、利益のバランスをよく見極めて判断しなければ上手くいかない

人材を育てるコツがあります。それは「高速配転教育」です。１年半ごとに部署をどんどん変えていくのです

（関ジャニに対して）あんなネタは楽屋でやりなよ！

ソニーファミリーは世界中にいて、それぞれ違った歴史、伝統、習慣を持っている人達がソニーの旗の下で一緒に働いている

博学──学問に励む人によく見られる一種の無知。

見知らぬ人であっても、ほめるクセをつける。利害関係のある人をほめるのは最後にしてね

人間というのは、人に好かれたら成功するのです。すべての人とは言いませんが、ほとんどの人に好かれる生き方をするべきです。では、どんな人が好かれるかと言いますと、謙虚な人が好かれます。それから、他人をほめ、認める人が好かれます。そして信用できる人が好かれます

常に刺激を受け、新しい発想を得ることが成長に不可欠

長所を発揮するように努力すれば、短所は自然に消滅する