スタッフへお土産を渡したり、パートナー企業との飲み会を企画したりする

物事を後回しにする暇はない。

当時は大企業を辞めるなんて珍しい時代です。もちろん親にも大反対されました。自分自身も、どんな言い訳があっても１年ちょっとで会社を辞めてしまうなんて、人間としてどうかと思っていました。結局、負け犬だ、どんな環境でも力を発揮できるのが優秀な人間じゃないかと。前向きな転職ならいいんです。でも、そうじゃなかったですから。まずはそれを自覚して、次はないぞと自分に言い聞かせていました

透明性、権限委譲、成果と測定 ー この3つがやる気を起こさせるための原則である

一度決めたことでもひっくり返し、納得いくまで徹底的に議論することが必要だと思う

夢の人生を手に入れることは、自分の「状態」（どのような感情をつねに抱いているか）をマスターすることの結果だと言える

夫婦仲がいいと、それだけで子どもはうまく育つ

命令通りに仕事がしたいなら、海兵隊に行け！

昔のパターンを、ありとあらゆるやり方で壊してみよう

人格を磨く，鍛錬する，勇んで難につく，つとめて苦労する，贅沢を排して生活を安定する，大いに思索する

店頭での発注は電子化したけれど、余った過去の伝票は、裏返しでメモ用紙として再利用してもらうことで社員には無駄遣いしない文化を持って貰っている

うちはまだ150億ですが、『先がない』と言うたら、『わしはアホ』と言うてるのと一緒のことでんがな