組織は目に見えない幻であって、実体として存在するのは人だけである。人は組織より先にいるのである。良い組織とは人々の働きがチームワークになっていることだ。それがうまくいくかどうかは、各人の心構えや行動に左右される

管理職は人を管理するな。仕事を管理せよ。

溺れる事を恐れて足掻いても体は浮かない。心を自然体にして水に浮かんでみると楽しくなる

何でもかんでも規則通りにやらせようとするのは機械の仕事。人間なんだから、いろいろな場面で臨機応変に対応しなきゃ

誰にも止められない状態に自分自身を持っていけば、できないことはひとつもない

好きなことを仕事にすれば、一生働かなくてすむ

相互信頼を本物にするため、まず自分が他から信頼される人になる。信頼される人になるためには、どのような行動基準が求められるのか。この五カ条はわかりきったことかもしれない。しかしわかりきったことが、なかなか行えないのである。 一、相手の立場になって物を考える　一、約束をきちんと守る　一、言うことと行うことを一致させる　一、結果をこまめに連絡する　一、相手のミスを積極的にカバーする

僕は引きこもりをしていた十代のころと比べてメンタルが強くなったという訳ではなくて、じつはいまでも、急に「今日は人と会いたくない」と思って打ち合わせをキャンセルさせてもらうこともあります。そんなわがままを許さない相手も当然いて、いまでもしょっちゅう怒られています（笑）

大事を成し遂げる人は、小事をおろそかにしない

文句ばかり言って、無いものねだりばっかりしてたら、日本沈んでしまうぞ

いばる男の人って、要するにまだ一流でないってことなのよ

壁をつくっているのは自分である