全員参加型の経営の仕組みのひとつに、社員による「改善提案制度」がある

自分にたりないものは人をほめる努力

時代の先を行く者は必ず石をぶつけられる。イエス・キリストだってそうだ。私は流通革命というはりつけにあって、常に石をぶつけられてきた

「大変ですね」と評されたとき、この言葉をどう受けとめますか？苦労がなみなみでなく困難なことを自覚すると、ため息がでませんか？「大変」という言葉を「大きく変わる」と解釈してみると、チャンスのサインです。自然は、絶えず勢いよく発展しています。「大変」は自然の理です

より良い社会、地元、コミュニティの為に全てを尽くしてください

誰かがサボったり、会社に来なくなったりしても、それはみんなの責任です。来ない人が悪いとは、一切、考えない

（今後は）時代の変化に、敏感な人材が必要になるでしょう

もうYOU達ジャニーじゃなくてボスって呼べよボスって

時代がどう変わろうとも、人間の本質は変わらないのです。「仕事に打ち込んで、世の中の役に立つことができました。私は幸せです」と言えるような満ち足りた人生を送ることを、誰もが望んでいるのです

これまでをあえて振り返ると、人が育ってきたなと思う。だから今度は、ビジョンや戦略は僕が決めるが、それをどういうふうにやるか、「ＨＯＷ」の部分は自らの力を最大限生かし、自分たちで考えていってほしい

顧客第一主義とか顧客志向を言い換えるとどうなるのか。何ごとも“顧客のためにと考えることと思いがちだが、そのときはたいてい、顧客とはこういうものだと決めつけをしている。本当に必要なのは、常に “顧客の立場で 考えることです

「偉大なもの」のために「良いもの」を諦めることを恐れてはいけない