心の中に限界を設けない限り、人生に限界なんか存在しない

経営者は困らないといけません。困らない経営者に進歩はない

どこの会社でも通用するような、奇跡的な解決策はない。あるのは全員を一つのビジョンの周りにまとめようとする姿勢だけだ

いつも自分のゲームをするだけ

ビジネスチャンスというのは人間がいる限りなくならない。それを「そんな商品を作った前例はない」とか「そんな開発をするのは格好悪い」とか会議で言い訳して積極的にチャンスを見つけようとしていないだけじゃないですか

「客と飲みに行くなんてまっぴら。そんな面倒なことはいやだよ」なんて言ってたら仕事なんか来やしない。人付き合いの中で相手と信頼関係を作っていかなきゃ、自分の思うような仕事はできないね

命令を質問の形に変えると、気持ちよく受け入れられるばかりか、相手に創造性を発揮させることもある

（練習量について）あと１分が、１時間になったこともある

一人一人の考え、価値観を否定するのは避けてきた

私はいつもイチローの自主性に任せていました

（訪問看護には何が大事？）観察力を高めることは重要です

言うべきことをはっきり言わず、表面を取り繕っているだけでは、本当の意味での信頼関係は結べない。相手の気持ちを慮って怒れない人は、良好な関係を築こうとしても、むしろ関係を悪化させかねない