上位2割の能力ある社員に、会社全体の給料の8割を与えるような会社に変化しなければだめだ

若い内は散々苦労したらいいと思います。苦労は経験という宝になります。私も若い頃にお金と人材でたいへん苦労しましたが、その苦労が後の人生の大きな糧となりましたから

（自社のスタッフに対して）絶対に学びを引き出せるスタッフだという事を信じてる

私たちの最大の強みは、何かを生み出したら何かが壊れるということを受け入れることができるということです

私は「ライオンと細い道」の小話をよく紹介します。細い道で１０人がライオンに追いかけられ、３人が食べられてしまう。残った７人はそれでも逃げ出すだろうか。いえ、力を合わせて反撃に転じるでしょう。日本では革命は起きなくても、中国に経済成長で追い上げられて危機感が深まれば、そのくらいのバネは働きますよ

寿司が広まれば、お米、お酒、食器や包丁と、売れるものも可能性も次々広がっていく

仕事で失敗して損をしても、相手からお金を取るな。相手に気を使わせる事で、良い情報を持ってきてくれたり、信用が上がる

不動産の市況は株式市況に比べると、１年遅れます。ピークは株のピークの一年後にきます。経済をマクロでずっと観察していれば、そういうことがわかってきます。近年でも不動産価格がガタッと落ちた時期に、最低だと判断したタイミングでマンションを複数買いました。とくに、僕がカラーエリアと呼ぶ、白金、赤坂、銀座など、地名に色が付く地域です。まさに上昇に転ずる前で、その後に全部売却しましたが、大幅に利売りでした

プロは一生懸命やるのが仕事じゃない。結果を残すのが仕事。アマじゃないんだから。生活をかけてやってるんだ。でもその責任が誰にあるのかって言えば監督。監督が（メンバー表に）名前を書かないと選手は出られないんだから

雑草を食べて育ちましたから

目的には理想が伴わねばならない。その理想を実現するのが、人の務めである

二度と後悔したくないという思いでEXILEは始めました