グローバルで通用するリーダーの特徴は「多様性を重んじる」「権限を委譲できる」の２つです。

多くの人たちは、社会のイノベーションには貢献していない

私はなにも言わなくなった。沈黙しました。すべてがすでに伝わっているのに、なぜ伝えようとするんでしょう

愛を得るには、愛される人間でなければならない

才能を自分のものにするのは、神の摂理に反する。与えられた才能は社会の為に使わなければならない

逆境や試練は、私にとっては成長する機会なんです

もし自分にできることをすべて実行すれば、その結果に文字通りびっくり仰天することだろう。

一日は二十四時間で、しかも万人に与えられている。その時間をいかに有効に使っていくかが勝負である。二十四時間の積み重ねがツキを招き、成功に至るのだから、一分一秒といえどもおろそかにすべきではない

状況の変化に対応するために時間的余裕をつくっておくことは必要ですし、経営者として大切な考える時間の確保という意味もあります。自分にとってプライオリティ（優先順位）の高い項目に時間を使うために、あらかじめ時間をブロックするという考え方は大切だと思っています

すべての部下は、あなたを助けたい。成功してほしいと願っている。そして、あなたのために成績をあげたいと願っている。そのことを信じられる人間が、リーダーであり上司だといえます

人口減少や少子高齢化で日本経済は先細りだとよく言われます。しかし、工夫次第でチャンスはいくらでも広がっています。それを生かさないなんてもったいない

どんなに悔いても過去は変わらない。どれほど心配したところで未来もどうなるものでもない。今、現在に最善を尽くすことである