社員には将来は管理職になりたいのか、それとも技術職のままで技術を極めたいのかキャリアプランを聞くようにしています。技術をやりたいという人は、無理に管理職をやらない方がいい場合もありますから｜名言大学

社員には将来は管理職になりたいのか、
それとも技術職のままで技術を極めたいのかキャリアプランを聞くようにしています。
技術をやりたいという人は、
無理に管理職をやらない方がいい場合もありますから

家入一真

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家入一真の名言

嫌いな人を無理に好きになろうとする努力なんてしなくていい、嫌いながら付き合っていけばいいんです

嫌われるのを怖がる人は、人を嫌うことも怖がる

完璧な人間関係を求めすぎるから、上手くいかない時に絶望してしまう

自分が他者から嫌われる様に、自分も他者を大いに嫌って構わない

twitterオススメユーザー、あえてfollowしてない人たちばかり出てくるよね

年を経る毎に謝らなきゃいけない人が増えてく・・

依存は思考停止だ

ビールを飲む為に仕事を頑張ってるのか、仕事を頑張る為にビールを飲んでるのか

そんなことを言う経営者は僕くらいかもしれませんが

放置されたことで、まずは心が安定する。そうすると、そのうち、だんだん危機感が出ていて、ようやく自分から動きだそうという気になりましたから

社員が来なくなってしまった場合、無理に言っても仕方がないと思うんです。僕も引きこもっていたときに、親から「好きにしろ」と放っておかれたことがよかったので

飯食う為に働いてる、っていうより、働く為に飯食ってる

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一番大切なのは自分からの信頼だ。自分との約束を守り、掲げた目標を達成する

言葉は状態の引き金となる

起きてしまった以上　その起きてしまったことを落胆していても何も変わらない

常に「顧客の立場で」考えることを徹底するため、「真の競争相手は同業他社ではなく、絶え間なく変化する顧客のニーズである」といういい方もよくします

「遅刻をしない」というのは当然の礼儀ですよ

野球を通じて素晴らしい人間になれ

ブランディングプロデューサーとして独立して、15年。年間20〜30案件を手がけてきましたが、一度も「やった！」という感覚を味わったことはない

事業というものは、もっともらしい計画や予測を立てるから成功するのではない。現実に起こっている変化を絶えず追いかけてそれにすばやく反応するから成功する。だからこそ事業戦略はダイナミック（動的）で、かつ先の読みがしっかりしていなければならないのだ

相手の都合で機嫌が悪くなっているのだから巻き込まれてはいけません

（カウンセラーや心理の仕事をするのに、向いていないなと思う人はいますか？）向いていない人がほとんどです。向いている人は滅多にいません（笑）

天才とは、１％のひらめきと９９％の努力である

ビジネス書を参考書代わりにつくってきたような事業戦略は心に響かないし、芯が通ってないので説得力がない