社員教育の手間やコストを惜しむ会社の未来は明るくない。

人づくりに関して、僕は創業当初から、とにかく優秀な人材が欲しかったのです。人材を育てるには３０年、少なくとも２０年はかかりますが、そもそも学びに適した人材を登用しないことには話になりません。そのためには、新卒採用はもちろんのこと、中途採用も積極的に行ってきました。人材をスカウトせずに成功した企業はないからです

ファビュラスな姉は正確に言うと恋人というカテゴリーをつくらない主義なのですよ

（「時をかける少女」について）どれだけ自分が子どもっぽく、大人の目から見てバカになれるかってことをやってきたから、書ける自信があった

「後悔しない人生」なんて口じゃよく言うけど、若いころはそんなのほんとは理解できない。それが五十歳くらいになってくると、だんだん「わかるなぁ」と感じるようになる

地球上で二人が顔を合わせたら、そこには一つの約束がある。何だといったら相手の立場に立って物を考えよう。「仁」ですね。いわゆる思いやりです

ちょっとの間ツイキャスありがとう！早くのど直しまーす！のどのどーのどるんるーん！

結婚は気軽にギャンブル感覚で

野菜たちの6カ国協議や〜

重要なのは読書

女性はお化粧、男性は抽象

人生の黄金時代は老いて行く将来にあり、過ぎ去った若年無知の時代にあるにあらず