働く人たちの姿勢は、何にもまして経営管理者の行動を反映する。彼らの姿勢は、経営管理者の能力と構造を映す

与えられた仕事できちんと結果を出すことはもちろんですが、その前にまず仕事を頼んでもらわなきゃいけません。それには、自分という人間をアピールして、「こいつ、なんか面白そうだな」と興味を持ってもらうことが大事です

「長いことどす」その挨拶を耳にすると、京都はやはり別格の街だと思う。つい数日前に顔を見合わせ飲んでいたのに、先斗町の小料理屋の女将はそう言って客を迎える。そのやわらかさが怖いという友もいるが、修業が足りないナ、君。もてなしはもてなされる人あってのものだよ

私は昔から、日々思いついたことをメモする習慣がある

家族の誇りであり続けなければならないプレッシャーや相談する相手もいなかった。またお金目当てで近づいてくる人たちに疲れてアルコール依存に陥った

会話──二流以下の連中が、お互いに自分の頭脳の中身を陳列し合う共進会。ただし、誰も彼も自分の商品を並べ立てるのに忙しく・・

鬼嫁鬼嫁と言われますが、私はあくまでも旦那の相方にとって鬼なだけで、自分の旦那には普段めっちゃ優しいんです

絶望したときに発狂から救ってくれるのは、友人でもカウンセラーでもなく、プライドである

心のままにまっすぐ砂漠へ踏み込んでいって、飢えるか狂うか、生きられぬ段階に至るまでの、生きられぬことの葛藤のプロセスこそ、生きるということではあるまいか

事業計画などは単なる紙切れにすぎない。いかに見事な事業計画でも、社員がそれを受け入れてくれなければ何の価値もないのだ。社員が経営者と同じ気持ちになり、心底やり遂げようと決意しなければ、事業を継続することはおろか、軌道に乗せることすらおぼつかない。そして社員は、経営者の判断が信頼でき、なおかつ自分たちの努力が認められ、正当に評価されるのだと実感した時、はじめて計画を受け入れる

ほんとの幸福というものはこの世にないかも知れないが、多少の幸福はきっとある

人間であるとは、まさに責任を持つことだ。自分には関係がないような悲惨を前にして、恥を知ることだ