偉大な製品は、情熱的な人々からしか生まれない。

夜の明けない朝はない。朝は必ずくるのだ

私は成功していてもイラついている人を数多く知っています。不満や妬みでいっぱんな人達を

私は災難が起こるたびに、これを良いチャンスに変えようと努力し続けてきた

外国の方にはやはり日本に来て（お寿司を）食べてもらいたい

人を裁いちゃいけないよ。自分を裁く事もやめるんだ

決して人を切り捨てたりせず、だれをも包み込むような経営は、私の目指すところです

人が変わるには時間がかかります。ただ、お願いするだけではなく、結果を見せることで味方は増えていくのです

本当の仲間とは、相互に感謝を感じられる存在だと思います

時間をかけて新卒を教育するには、離職率を下げる必要がありました。家賃補助やリフレッシュ休暇などの福利厚生を充実させたり、懇親会や部活動で社内活性化を図るなど、日本的経営に範をとった施策を重ねた結果、離職率は目に見えて減っていきました。ネットバブル崩壊当時３０％だった離職率が、現在では１０％未満まで減少しています

問題が起きた時、部下を叱ったり、他人に責任を転嫁するのは無益

売上の１０％くらいは税引前利益がなければ事業とはいえない