人の自信と可能性が奪われない社会を作りたい

努力しているよと思ったり、頑張ってますよって言いたくなったら、俺の仕事の組み立て方が間違ってる

スタッフへお土産を渡したり、パートナー企業との飲み会を企画したりする

講演依頼の約7割が企業からによるものです。対象も幅広く、経営者の方にお話したり、社員研修に呼ばれたりしています

冷笑家──視力に欠陥があるため、ものごとのあるべき姿ではなく、あるがままを見てしまうヘソまがり。

一流人になるか、ならないかには、必ず、何かしらの結果をもたらす違いがあるはずです

よく人材技能を鑑別し、すべからく適材を適所に配すべし

社外でも「社長、社長」と持ち上げられたりすると、居心地が悪くなって帰りたくなってしまいます

経営者がお役所感覚だったり、天下り感覚だったりするような会社には、絶対に投資してはダメ

いろいろな企業と付き合いのある仲間からの情報は貴重だ。なかには運命を決めるような情報だってある。人付き合いをやめたばっかりに、そんな情報が入ってこなかったら、それこそ運命にかかわるんだ。いま仕事が大量に入ってきているからといって、それだけに目を向けていたら、値引きが必至な三年先のダメージは計り知れないってことになる。実際、そんなことで潰れていった会社を、俺はたくさん見ている

（Yahooの目指す「ソーシャルメディア」とは何か？）ネットの使われ方が変わってきたという前提がある

（仕事の取り組み方について）一生懸命やったことをみんなに分からせるようなわざとらしい行為は良くない。アイツ遊んでんなという風に見えるけど、よく見たら努力しているというようなそういう人間になって欲しい