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あなたを脅かす最悪の問題があったとしても、
それは一つの見方でしかない
アンソニーロビンズ
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アンソニーロビンズの名言
みんな習慣によって支配されている
自分を評価するときは、周囲の人を基準にするのではなく、目標までの距離で評価せよ
決断の瞬間に運命は形作られる
自分自身が成功の条件にならなければいけない
失敗というのは幻想に過ぎない。あるのは行動を起こしたという結果だけだ
3年前と今が変わっていないのなら、3年後も今と何も変わっていない可能性が高い
ほとんどの人は、自分が何をすべきなのかを知っている
正しいマインドセットが全ての行動の始まりです
私達が考える真の問題は他の誰かの夢を自分の夢だと思ってしまう事なんだ
自分が怖いと思っているところに、焦点を当ててはいけない。自分が行きたいところに焦点を当てるんだ
この世界で何かを起こすためには、その前にまず、あなたの心の中で、何かを起こさせる必要がるある
絶対に失敗しないとわかっていたら、あなたは何をするだろう。絶対に成功するという確信があるなら、あなたは何を追求しどんな行動をとるだろうか
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ひとつのビジネスモデルが、大筋では間違っていないのに、ディテールが駄目で失敗している、ということがよくある。何か新しいビジネスを始めて、上手くいかないと、たいていそれで諦めてしまう。失敗したときには、ビジネスモデルが本質的に間違っているのか、それともディテールに問題があったのかを見極めるべきだ。上手くいかないからといって、すべてを諦めてしまうのは、あまりに早計だ。早い話が、いくらいい商品を売っていても、店員にやる気がなければ売れないのだ。現実のビジネスでは、そういうことが実に頻繁に起きている
企業は常に健康でなければなりません。健康診断が必要です
誤っているものはたいていアンフェアですし、正しいものはフェアです
将軍をやりたがらない兵士はいい兵士ではありません。しかし兵士も務まらないような人間に将軍ができるわけもないのです
俺ら世代とかって変な話、色んなものが染み付いてるってのがあって、先輩とか見てたし、それで色んな所へ行って、色んな奴のMC見てると、チッ(舌打ち)、コノヤロウって、本当これでいいのかなって・・
設立趣意書には、自由闊達にして愉快なる理想工場の建設、とあります
仕事運の有無以前に、自分の仕事や会社をきちんと見極めて転職している人は少ないのではないでしょうか。たとえば、仕事で失敗して上司に怒られたときに、自分の問題を突き詰めて考えるのではなく、「この会社は自分には合わないかもしれない」と安易に考えてしまう。つまり、鈍感という安全装置が作動してしまい、「もっといい職場がほかにあるんじゃないか」という幻影に逃げてしまっているわけです
部下を優遇し、事業の利益はなるべく多く彼らに分け与えよ
リーダーに一番大切なのは一言で言えば情熱です。情熱を持っていなくては始まりません
僕と阿部と石川は性格的にもまったく違うし、得意分野も異なる。ただ、社員には、「“打ち合わせしているのか?と思うほど、三人とも同じことを言う」とよく言われる。それはそうだ。いつも一緒に昼飯を食べ、雑談をしながら色々と意見交換をしている訳だから
商売の本質は、実はかなり昔から変わっていない。見た目には最新の技術や企画が使われていても、モノやサービスを売るのが基本である。そういう意味で、「歴史に学ぶ」ことは重要である
日本の多くの会社が協調性をうたう時、それはすなわち個性の抹殺を意味している