他の人が「そんなことを」というような小さなことを「そこまでやらなくても」と言われるくらいコツコツ続けてきた人が、力を蓄えて成長するのです

仕事運の有無以前に、自分の仕事や会社をきちんと見極めて転職している人は少ないのではないでしょうか。たとえば、仕事で失敗して上司に怒られたときに、自分の問題を突き詰めて考えるのではなく、「この会社は自分には合わないかもしれない」と安易に考えてしまう。つまり、鈍感という安全装置が作動してしまい、「もっといい職場がほかにあるんじゃないか」という幻影に逃げてしまっているわけです

自分に厳しさがないから叱れず、しつけられないのだ」

バカな奴は単純なことを複雑に考える。普通の奴は複雑なことを複雑に考える。賢い奴は複雑なことを単純に考える

僕は（エイベックスの社長を）辞めたら辞めたで、また新しいことにチャレンジすると思いますね

私に機会を与えてくれた方に対して、どうしたらその期待をより上回って『あなたにお願いしてよかった』と喜んでもらえるか

最高に価値あるものとは、どんな人間になったかなんだ

洋服を処分したら、お風呂を掃除して、柑橘類と粗塩をいれて長湯をしてください。これで、運気に喝を入れる風水を完成です

年に新しく200人ぐらい会うかな。その中にやっぱりこう、何だろう、すげえなっていう人もいるし、すごいこと言う人もいるし、まあ、インスパイアされますよね。全面的にリスペクトできるかどうかはともかく、絶対にインスパイアされる

成長に限界って、必ず来るじゃないですか

周りで起きていることはコントロールできないが、何に意識を向け、物事をどう感じ、どうするかは決断することができる

人材を育てるコツがあります。それは「高速配転教育」です。１年半ごとに部署をどんどん変えていくのです