入社以来、数年間同じ上司のもとについているなどということは、我が社ではありえません。次々に部署異動して新しいことを勉強してもらうのです。本人にとっては恐ろしいと思いますよ。やっと慣れたと思ったら、すぐに別の業務に就かされる。それが延々と続くわけですから

21世紀型の循環型社会を実現するには、フィロソフィー（思想）を共有して共に取り組んでくれる仲間や協力者が不可欠です

みんなただガンバルだけではだめですよ、楽しくガンバッた人だけが不況に勝ち残る人ですよ笑って笑って

自立しなさい。自分がしっかりと立たなければ人を助けたり、引っ張っていったりすることはできません

真の成功者というのは、だれもが終生人一倍よく学びよく働くものです。その最大の特性は、学び好きであり、働き好きであるといってよいでしょう

自分にどんなに素晴らしいアイデアがあっても、相手が全く違うことを考えていたら僕は何の作用ももたらさない

「なぜ出来ないか」を言う者はリーダーになってはならない

消費者に訴求できるブランドがなければコモディティーへの道を歩むことになりますが、確固たるブランドがあれば「価格力」(他社よりも高い価格をつけられる力)だけでなく、「ロイヤルティー」、すなわち顧客の定着率や忠誠心を得ることもできるのです

妥協や中途半端があってはならない。問題は一気に解決していかなければならない。やるからには必ず成功に導く

クリエイティブになれ！と部下に叱咤しても、クリエイティブにはならない。

私たちは感情的な中身を必要としている。私たちの行動に力を与えてくれるのは感情的な中身である

僕がやっていることは、理解されにくいのかもしれない