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世界展開を進める中で、
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動画視聴環境について学び、
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リードヘイスティングスの名言
映画業界は世界人口の増加や中国の驚異的な経済成長にも関わらず、30年前と同じ規模です。Netflixの望むことは、映画の配給に革新を起こすことです
テレビというのは1世紀前のアイデアの成果物なのです。そして今、ビデオコンテンツはオンデマンドのインターネットテレビの世界へと変わっていきます
私たちはまだまだ成長中です
今も膨大な数のユーザーらが、テレビを離れ、オンデマンド動画の視聴に移行している。そのトレンドの中で、当社のコンテンツは差別化を果たしている
我々は米アマゾンを観察し感銘を受けています
Netflixが現状うまくいっているのには、いくつかの賭けを並行して行い、それをポートフォリオのように管理しているからだ
我々はまずデータを活用することから始めたが、最終的な判断はいつも直感
自分の直感を信じろ
毎回誰かが間違いを犯す度に、それを防ぐ為のプロセスを作ろうとしました
私の最初の会社では プロセスにとても拘っていました
文化という点では私たちは自由と責任を大変重んじています
私たちにとって重要なのはブランドを強化し加入者を増やすこと
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仕事量や仕事の種類が多いと、お客様のタイミングを見計らうといったことはできません。だから、仕事を増やすのではなく、絞り込んでいくことが重要になります。「絶対にやる仕事」と「やってはいけない仕事」に二分し、絶対にやる仕事だけを徹底的に遂行する。お客さんや店にとって一番大事なことは日々変化していくけれど、その時々で優先順位があり、その優先順位通りに徹底できることが大事なんです
やりがい、働きがいは、やってみてはじめて出てくる。やりもしない、働きもしないで、どうしてそのような喜びが得られるだろうか。生きがいにしてもそうだ。精一杯生きる努力をして、はじめて生きる喜びを知るのだ
何事にも動揺するな。感情を持ち込むな。悲しみや憐れみを感じてはならない。何も感じることなどない。任務を遂げろ
恨みを抱くな。大したことでなければ、堂々と自分のほうから謝ろう。頑固を誇るのは小人の常である。にっこり握手して自分の過ちを認め、いっさいを水に流して出直そうと申し出てこそ、大人物である
出世し、人の上に立って支配することが目的のような人物をリーダーにすべきではない。何かを成し遂げたい強い思いがある人をリーダーにすべきだ
フランソワ・ミシュラン(フランスの大手タイヤメーカーミシュランの社主)は人間志向の強い人です。でも、その人間とは群衆や集団としての人間ではありません。まず何よりも個人としての人間です。それから、もうひとつ、経営者としてあの人が大切にしているのは真実と現実です。あの人のこういった考え方は、社内に深く浸透しています。その結果ミシュランという会社は、人材と品質にこだわりを持ち、タブーや先入観に左右されないという特徴を持つに至ったのです
僕は遊びでも仕事でも、初めてのチャンスなりお誘いを受けたら、自分の気持ちとは関係なく、すべてチャレンジしてみるんだ。何でも会ってみないとわからないことってあるからね
会社も多少は贅肉を蓄えておかないと、風邪を引いた時に再起不能になる
65歳になった人なら誰にでも、積み上げてきた経験というものがあります。山もあれば谷もあり、人生には試練もあれば辛酸をなめることも一度や二度ではないでしょう。その経験から活かせるものがないはずはありません。65歳までにあなたが手に入れてきたことを結集させれば、きっと新しいスタートが切れますよ
成功というものは、その結果ではかるものではなく、それに費やした努力の統計ではかるべきものである。
(料亭(花外楼)の女将から自作の絵を所望され、自分自身で風呂敷に包んだ作品を玄関から届けず花外楼の勝手口から入り届けた時の言葉)えらい遅うなって済まんことやけどどうやら書けたんで持って来ました。使いの者に持たせたのでは血が通よわんよって、どうや、気に入ってもらえるやろか
失敗することを恐れるよりも、真剣でないことを恐れたい