年齢とか、経験とか、実績とかは関係ありません。若い選手だって、ベテランの選手に要求します

普段悩むことはありますが、仕事関連で悩んでどうのというのはほとんど経験がありません

「価値」を測る自分の「モノサシ」を持っていますか？そのモノサシを、日々磨いていますか？

ノートに社員の会話も記録して、次回会うときには「この前◯◯と言ってたけど、大丈夫か？」など声をかけていました。そのようなことを続けるうちに、心を開いてくれる人が増えてきましたね

これから我々の将来は、ただ技術を誇るだけでは勝てない時代が来ていると思う

人がなかなか成長しないのには理由があるたいていは今あるものを壊すのが怖い今あるもののメリットを感じてしまう

夢は逃げない。逃げるのはいつも自分だ

手持ちの札で最高のゲームをする

いつか絶対にやってやる

他人から良く言われる時、実際には何もよくない。お前たちはダメだなと言われる時、結構良いんじゃないかな。こういう心理で今まで走り続けてきました

ＩＴＴで最初の２・３年、私は水っぽい、口ごもった、あいまいな報告書を散々読まされた。そこで私は報告書に何を期待するかを、はっきりと述べたメモを配布した。今後、私はすべての報告書の冒頭に、以下のことを以下の順に、具体的かつ率直に述べた概要をつけることを要求する。１. 提案の要領。２. 問題の概要。３. 必要な場合には、その提案に到達した論拠を明らかにするため、思考過程の明確な説明と、判断を助ける展望を提供してくれる数字。４. 右以外の起案者の個人的意見と、確信の度合いと、取り上げられた事柄に関する疑問点などを述べた短い記述

強い熱意と情熱に支えられた努力を続ければ、今日不可能なことも明日は実現できる