会社を組織してみれば、自分一人では何もできないことがすぐわかる。心から信頼できる協力者、自分とは違う能力を持ち、価値観が同じ人間を発見できれば、さらに強力な企業を築くことができる。会社の草創期にどのようなシグナルを送り、いかなる価値観を植え付けるかという問題を決して軽んじてはならない。パートナーと組むときも社員を採用するときも、あなたと同じ情熱、意欲、目標を持つ人物を選ぶことが必要だ

買いたい時が買い替え時、家電も恋も今の気持ちが大切

くりぃむしちゅー上田さん超える

（ギャンブルで粗品が）負けてくれてるからイジッたりもできる

パッションを持たずして、日々の生活を送ることや仕事をすることにはなんの意味もない　これは全てのことに言えることである

後輩や仲間を利用するのではなく、感謝をすればいい

うちには指示待ち人間はいないはずです

（スケッチ画「より良いシーソー」）太った男の子は片方の端に、軽い男の子はもう一方へ。普通のシーソーよりもずっと利点がある

コンテンツを作ることが普通のアートだとしたら、メディアアートっていうのはコンテンツを作らず、メディアで語るアート

鰻のアロマテラピーや〜

で、あっちが話し始めたら、なるほどねハイハイハイハイ

かつて、パスカルは、「俺たちは、どこからきたのか。俺たちは、何者か。俺たちは、どこへ行くのか」と、この命題を超える科学も哲学もないと言った。生きるとは、さらなる生きる道を探すこと