会社の場合は上司や先輩に物を言いにくい雰囲気があるのかもしれません。でも、何でも言い合える関係を作ることが、良い結果を生むことにつながるのだと思います

自分の弱さに向き合ってこそ努力は実る

死ぬまで若い時と同じくらいのものを創っていこうという気持ちを持ってると、自分のコンディションとか肉体的なものとか、精神もそうだよね、全て若い時と同じような状態を維持していかないと、仕事って段々とダメになっちゃう

私の持論の一つに「メーカー大根役者論」というのがあります。メーカーというのは役者でなくてはならない、役者でも、二枚目でわがままが通るような役者ではなく、大根役者でなくてはならない、というわけです。監督はお客様です

リーダーになると、成功とは「他人を成長させること」になる

本当の意味で差別化、それはイコール人が一番大切だと考えています

（ジャニー喜多川さんから）褒められたことは一度もない

自分でしか変われない

彼女（オードリー・ヘップバーン）の魅力をいろんな人から話を聞いて人としてのオードリー・ヘップバーンっていうのはより魅力的な人だなと思いました

(嵐の歩みを旅に例えると？)明日終わるかもしれないし、ずっと続くとは決して言い切れない。「先がある」と思いながら仕事はしていないから。僕は、毎回「これが最後だ」とそう思って仕事と向き合っている。そういう意味では、毎日がゴール

主義の奴隷になるな

人の落ち度は許すより忘れてしまえ！