レコーディングってのは、瞬間瞬間をどう生かすかが特に大切で、集中力っていうか、それがないとやっぱりダメなの。歌を作る、歌詞を作る、ってことにしても瞬間をいかにとらえるかということがあるしね

「なぜ自分は経営するのか」を考えることが大切だ。どこに生きがい、やりがいを感じるか。名誉のためなのか、とにかく仕事が面白いからなのか

「子どもが小さいうちはのびのびと」という根拠のない理屈で幼児期の子どもに学習をさせないままでいると、小学校に入学してから子ども自身が辛い目に遭うこともあるということを理解していない親御さんがいまだ多いことに驚かされます

あとちょっとですけど、４人持っている力を出し切れたいいレースだったと思いますし、一人一人は、頑張ったので、おしくも負けたけれどできることはやったので、悔いはないといったらおかしいですけれど、やりきることはできたのでよかったと思います

私は結果や他人から受ける評価は自然の流れに任せて、撮影が終わった後は、出来るだけ大切な家族や友人との時間を楽しんだりする事にしているわ

相手によって態度を変えてはいけない。本当に偉い人というのは誰に対しても謙虚で、相手の人間性を認める度量がある。分けへだてなく対応することが大切だ

自分で限界を定めないようにする重要性

笑える面白さが重要ですが、そうでない「面白さ」もアリ

チーム自体の雰囲気が良くなっていけば、1人1人が持っている以上の力を発揮できると思う

どこでプレーしても俺の成長はあるわけで。

事実よりも考え方が重要である。考え方よりも行動が重要である。行動が最良の結果を生み出してくれる

給与だけでなく、社員への教育にもドンドンおカネをかけています。上場会社の社員への教育投資は、１人年間で５万円弱だとされていますが、ウチはその５倍以上、年間で２６万円ほど投じています。人材が命であり、今後も教育投資におカネを惜しむつもりはありません