他人を認める心の原点は、自分を大切にすること

僕はよく、こんなことを社員に言っています。「おまえたちは自分の能力を全然発揮していない。人間は普段、自分の能力の３％しか使っていなくて、残る９７％の能力は眠っている。眠っている能力を覚ませ」と

人って心に余裕がないと他の人に優しくできないでしょ

答えが出ない悩みはグレーゾーンという心の引き出しにしまっておきなさい

実行する者は必ず反発を受けます

よく誤解する人がいますが、技術を使ってみたいと思っているうちは話にならないんです。エンジニアにとってのテクノロジーとは、作るものであって、使うものではない。技術と使うというのは、財務の仕事をしている人が、エクセルやワードを使うのと同じようなものです

自分の体を傷つけずにいれない人や、人を陥れることを生業としている人だって、それはある部分で幸せを追求しているはず

ボクの代わりも腐るほど居る

ポピュリズムを生む土壌に共通するのは「怒り」です

みんなが「これが好きだから働く」という思いを共有していれば、スピードだ効率だと社員の尻を叩かなくても、自然と仕事は速くなります

もし、死ぬときに「俺は大事な人生を、あんなところでムダに過ごしてしまったな」と思ったとしたら、これほど不幸なことはない。やはり、「俺はソニーで働けて幸せだった」と思って死ぬようにしてあげることが、社員に対する最大の務めだと思う

私は前の会社で野武士と呼ばれていたんです。成果は出すけど、「お世辞が必要な」上司には嫌われる