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いま大学のチーム(東京国際大学女子ソフトボール部)を指導していますがとても勉強になりますよ。
すぐにばれるような、
子供みたいな嘘をつく子がいますが、
それはSOSの訴えなのですね。
指導者はそれに気付かなければいけません
宇津木妙子
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宇津木妙子
人物カテゴリ
#ソフトボール
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宇津木妙子の名言
人生に夢があるのではなく、夢が人生をつくるのです
「何となく」は、世界を目指すチームには許されない
自分との戦い。これを頑張れなければ、そして自分に負けてしまえば、チームが試合に負けてしまう
自分を信じて自分のためにやんな。それがチームのためになるんだよ
練習は裏切らなかった
必ずできると信じる心、絶対にやりとげるという強い意志、それがなければそもそも戦いの場に立つことは許されないと私は考えている
よかったねえ。おとうさんやおかあさんがなぜ、叱っているかわかるか。みんなのことを思っているから叱るんだ。みんなに伸びてもらいたいから叱るんだよ
ちゃんと叱ってもらっているか〜?
純粋な『心』を持たないものは先へは進めない
選手はほとんど、自分(私)の性格を知っていた。だから、絶対服従。なぜなら、私の言うことを聞いたら勝てるから。いくら一人一人が強くても、チームとして強くなくてはならない
親にだって言うよ。子どもを叱ってあげてよって。子どもがダメな時は、見て見ぬふりじゃなく、ちゃんと向き合ってしからなくちゃ
なぜ、厳しい監督と言われたかというと、選手のことがかわいくてしょうがなかったんだ。なんとか成長させてあげたかった。でも、むやみには叱らないよ。できる力があるのに、いい加減にやったりしたら叱ったものだ
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宇津木妙子
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いま大学のチーム(東京国際大学女子ソフトボール部)を指導していますがとても勉強になりますよ。すぐにばれるような、子供みたいな嘘をつく子がいますが、それはSOSの訴えなのですね。指導者はそれに気付かなければいけません
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日本の場合、会社が人を育てる役割を担っています。女性はキャリアの途中で出産・子育てで辞めてしまうことが多いため、会社はせっかく女性を育てても元が取れない、無駄な投資であると考え、無理して女性を鍛えることなく、チャンスも与えません。そもそも日本企業の人事部は女性に多くを「期待」していません。「機会」も少なく、「鍛えよう」ともしないのです。この三つの「き」が、中長期で女性が活用されない理由だと思います