一番よくないのは、あんなことをやっても効果なんて出るはずがないと傍観を決め込むことです。よく、「努力してもできない人」と「努力しないでできない人」とでは、後者の方が可能性を秘めているような言い方をしますが、あれは嘘っぱちです。努力しないでできない人は、努力したのにできない自分を直視するのが怖いか、もともと新しいことに挑戦する習慣がないかのどちらかです。いずれにせよ、一生努力しない確率が高いでしょう

幼稚園児が知っていても、大人が知らないことはあるんだよ

今大事な書類書いてて私の職業なんだろう？ってマネージャーに聞いたら「エンターテイメント」って答えられた。今日から私の職業はエンターテイメントです。なにそれ超かっけぇ

もし、他人が欲しいものを得ることを十分に手伝えば、人生であなたが欲しいものは全て手に入る

ほう。あの楽しいやつランニングマンとゆうのか。私にもできるかな

（スイスについて語った言葉）一年中氷河がある所で、いつでも滑れるし、世界トップクラスの滑りと考え方を間近で体感しながら効果的に練習出来る

ＣＤ売り上げチャートって当てにならないわよね。全部の売り上げをレコード会社から正確に調査するわけじゃないし、売り上げ専門誌にお金を払えば良いだけの価値しかないチャートにこだわるつもりはないけど、金で取ったくせに１位だってデシャバルのはどうかと思うわ

実際私たちが死ぬということは、死んでいく当人よりも、むしろあとに残る人々にとっての問題なのである

（過酷な毎日を）どうやって切り抜けるかと言うと、目標があるから

もちろん、経営者がビジョンを打ち出し、社員がそれに一生懸命応えても、うまくいかないことはあります。すべて成功することは誰にもできませんからね。ただ、「失敗を隠すな。失敗を恐れるな」と社内には言っています。失敗を率直に認め、教訓を引き出し、組織として迅速に対処していくことはリーダーの重要な資質です。もちろん「言うは易く行うは難し」ですが

食べたいと願っている人を食べさせることで、可能性が広がる人を食べさせてあげる任務が私にはあるんですね。それが私のお仕事ですから

2014年に左ひざの前十字じん帯断裂という怪我をしたときですね。精神的にも肉体的にもしんどくて、バスケットボールを辞めようとも思っていました