礼儀恐怖症というのあります。昔の現場は非常に厳しかったですからね。この年齢になると、下の子たちのちょっとラフな礼儀にいちいちイライラ来るというのは普通にあります

スターバックスの歴史は成長と成功の記録にとどまらない。一企業がどのように変わったやり方で成長したかという物語でもある。スターバックスは真心で経営し、魂をはぐくみ、しかも利益を上げられることを実証している。我々は社員の人格を尊重するという社会の基本理念を犠牲にすることなく、長期にわたって株主に利益を配当しているのだ

NYのブロードウェイへ行く途中で数人の年を取ったミュージシャンと出会う青年を例にした昔の教えがある。青年は、「カーネギー・ホールへはどの道を通って行ったらいいんですか？」と彼らに尋ねるんだ。すると一人の賢者が答える。「練習あるのみ！」だから、練習を重ねて、自分自身のサウンドを見つけなさい

ビジネスは、「数字」「ファクト」「ロジック」がずべてだと考えています。会社というのは合理的な経営体で、長期の経営計画や決まった年間の予算がある。こうした取り決めに対して、どうやった方が効果的かということでしか意見の対立は生じないわけです。「数字」と「ファクト」を出し合って、どちらの「ロジック」が正しいかを考えれば、結論なんてすぐ出ます

人生に応用できる知識を得るためには、まずは何より、読書に向き合ってみることが近道です

（体幹トレーニングをすると）身体軽くなるんです、幸せな気分になるんです、少し若返った気分になるんです

ベストになるには、練習時間外にも努力をする必要がある

思いやりがあれば、人生に起こる苦しみや問題は自分で解決できる

「孤立」と「自立」は違います

自分の価値観を壊すのに一生懸命です

人間の仕事というものは、それが文学であれ、音楽であれ、絵であれ、建築であれ、そのほかなんであれ、常にその人自身の自画像・・

気持ちよく助けてもらって、爽やかに別の形で返すという、助け合いのサイクルをぜひ作って下さい。返さなくても、あなたが一〇〇パーセント受け取ってあげることで、相手は喜びを感じることができるのです