私も自分が経験した最も酷い状況に陥らないようにほかの人々を守りたい

１９９０年代に米シティコープのリーダーだったジョン・リード氏は、経営者の資質があると思った若者をまずシティグループの子会社の社長に抜擢した。そしてナンバー１として孤独に耐え、きちんと１人で物事を決めることができるかどうかを見極め、初めてグループの幹部候補にした。日本の大企業や金融機関にもたくさん関連会社がある。選手として優秀な人間に関連会社の社長をさせ、素質があるかどうかテストしてみてはどうか

どんなことでも大きいことでも、小さいことでも、名誉と良識とが命ずるとき以外は断じてゆずるな。力に対し、事に敵の圧倒的優勢な力に対しては断固として絶対にゆずってはいけない

普通、プロの選手というのは３足くらいローテーションがあって、みたいな人が多いんですけど、僕は絶対にローテーションを組みませんし、練習のときも試合のときも同じ１足だけを履きます

私は人間とは「感情の動物」だと考えています。人間は誰しも、臆病になったり、調子に乗ったりする。そうした感情を抑えて、理性や倫理を重んじるために、どんな仕組みをつくるか。集団のなかに秩序や規律をどうつくるかが大切です

「あのままじゃ私は私を嫌いになってた」「それだけだよ　ごめんな」

我がタビオは、世界一の靴下総合企業を目指しています。売上基準ではありません。一流の商品で一番になるための創意工夫を重ねての世界一を目指しているのです

社長に呼ばれて、 君たちデビューだよって。ホワイトボードに、Hey!Say!JUMPって書いてあったんです

サッカーには人生のすべてがある。特に「男」にとって必要なすべてが

後悔もするし弱音も吐く、それでも必ず前を向く

僕は大切な人が悩んでいる時、「頑張れ」とか「無理するな」という言葉は使いたくない。頑張る定義は人によって違う。相手の苦しみに僕は少しでも寄り添いたい。だから僕はこう言ってあげたい。「負けないで」「踏ん張れ」「大丈夫」と

人と人は、違うからこそ刺激し合えるもの