もっと大きなパラダイムの転換が必要なのであります

上司と部下の友情が続くかどうかを決定づける要因。それは１００％の率直さです。率直な話し合いには、公私を分ける能力が必要です

（鳥山明は）いつも特に何もおっしゃいませんが、前作の「神と神」のとき、対談の機会があって、その時に前から聞きたかったことを尋ねた。悟空の声はオーディションを受けてやることになったが「鳥山さんが決めたという話は本当ですか？」と。そうしたら、誰の声か知らずに聞いて「イメージにぴったり。これだ！」と即断したとおっしゃった。うれしかった

困難すらも楽しめる自分で、何が起きても大丈夫なようにしておかないと

常に、一生懸命働く。

井戸も最初は泥水、掘り続けりゃ清水が湧いてくる

工場の中で、どの機械がどういう風に機能しているのか、人がどう動いているのか、写真みたいにカシャ、カシャと浮かんでくるんや

子供騙しなアイドルになりたくない。大人も騙せるアイドルになりたい

私はいつも課題に挑んでいますが、それをキツイとは思いません。そういう生き方を自分の行動パターンにしているからです。前向きなら苦痛ではないのです。目の前の出来事を課題として意識し、好きになって楽しんで挑めば、いかようにも未来が広がっていきます。教会を造る石積み職人が石を積むだけの単調な仕事と思ったら苦痛ですが、人の役に立つことをしていると考えたら喜びが生まれ、工夫するようになるのと同じです

誰が誰よりどうだとか　誰の仕事がどうしたとか　そんなことを言っている暇があるか？

（ライブに）客が来るうちは花だな。客が来なくなって辞めるのはいいんだよ。でも自分の生活が安定したから辞めるっていうのは泥棒だよね

失敗は「経験」と呼ばれ、わがままは「こだわり」と呼ばれ、自己満足は「オリジナル」と呼ばれ、意味不明は「斬新」と呼ばれ、協調性のなさは「個性」と呼ばれるようになる