ホーム
ホーム
特集
特集を見る
名言
名言を見る
名言一覧
アニメ・漫画
スポーツ
ポジティブ
人生
努力
教訓
Youtuber
勇気
逆境
哲学
愛
幸せ
勉強
社会
成功
死
女性
金
夢
面白い
仕事
学び
行動
オリンピック
人物
人物を見る
人物一覧
アニメ
スポーツ選手
サッカー選手
Youtuber
女性
作家
経営者
俳優・女優
アメリカ
芸能人・タレント
歌手
芸人
政治家
哲学者
宗教家
イギリス
医者・看護師
ジブリ
フランス
芸術家
思想家
検索
検索
名言大学について
概要・理念
運営会社
サイトマップ
プライバシーポリシー
名言・人物を検索
HOME
アニメ・漫画
スポーツ
ポジティブ
人生
努力
教訓
Youtuber
勇気
逆境
哲学
愛
幸せ
勉強
社会
成功
死
女性
金
夢
面白い
仕事
学び
行動
オリンピック
名言
仕事のペースとしては休止前と比べて少ない活動量なので、
それでも変わらないくらいの印象を与えられてるならとても嬉しい
絢香
名言カテゴリ
#仕事
#女性
#歌手
絢香
人物カテゴリ
#女性
#歌手
絢香の名言
自分にとってはどの曲も差がつけられないほど大事な曲ばかり
何歳になっても、どんな状況でも、真正面から向き合う姿勢とか、音楽に対する愛情みたいなものさえ持ってれば、ちゃんと届く人には届くと思う。それが いい音楽で、いい歌な気がする
たまに、何が本当で何が嘘なのか分からなくなる時がある。本当のものまで嘘に見えたりとか
『melody』には、ついつい音楽に頼ってしまってる自分の弱さみたいな部分も出てます
(『Peace loving people』は、)たぶん16歳だったから書けたんだと思います。むしろ今だと、いろいろ考えすぎて書けない詞かなって
今はもう戻ってはこない これを大事に、明日でいいやと流さないようにしています。毎日がいとおしい
歌って、生きてるって感じがする
(病気が分かった時は)休むなんて気持ちはさらさらなかった
自分の歩んできた道って、一生懸命やってきたのなら、やはり宝石以上に大切な日々じゃないですか。それがたとえ辛くて嫌な日々であったとしても、私自身は「Jewelry day」だって思いたいんです
誰かに届けたい、聴いてほしいと強く願っている。なぜなら、歌が大好きだから
(2年間の活動休止中)曲を書くことがこんなにも楽しい作業だったんだってことに初めて気付いたっていうくらい楽しかった
(ライブは)何よりも楽しくて何よりも幸せな時間
もっと見る
HOME
/
絢香
/
仕事のペースとしては休止前と比べて少ない活動量なので、それでも変わらないくらいの印象を与えられてるならとても嬉しい
関連人物
津田梅子
#女性
#教育者・学者
岸田ひろ実
#作家
#女性
山口真由
#女性
#弁護士
たかの友梨
#女性
#教育者・学者
#美容
アン・リチャーズ
#アメリカ
#歌手
滝沢秀明
#アイドル
#歌手
REINA
#ハーバード大学
#女性
#芸人
#芸能人・タレント
蜷川実花
#写真家
#女性
#監督
ぺこ
#モデル
#女性
有安杏果
#女性
#歌手
もっと見る
呪術廻戦 名言7選
ドイツを代表する文豪 ゲーテの名言集
『クレヨンしんちゃん』 名言集
「苦しかったときの話をしようか」名言15選ご紹介!
【6月10日】生まれの著名人たちの名言集まとめ
関連名言
前を見ることが大事
僕は水仙のようにゲイだよ
あのときは小さくて、自分のテクニックばかりに頼ってしまっていたんですけど、今はちょっとパワーも使ったりとか
結婚、出産、転職など、どれをどう選ぶにしても、それぞれにリスクは付き物
今私はこの地上での生涯を終えるにあたって、あの女性(エヴァ・ブラウン)を妻にしようと決意した。すなわち、長い年月にわたる忠実な友情を守って彼女の運命を私の運命と分かち合おうとしている女性と、私ならびに私の妻は逃亡及び降伏の屈辱を逃れるために死を選ぶ
恋は時に自分をすごく奮い立たせるだろうし、時にすごく落ち込ませるだろうけど、どちらにしても人生においてすごく刺激をくれると思うんですよ
些細なことに真心を尽くしなさい。あなたの強さは些細なことの中にあるのですから。
演出は自分が好きでやっている仕事だから「みんなをまとめなきゃいけない」と思ってやったりはしません。何事においても「この職業だから、こうしなきゃ」って発想は、もうやめたのです
(理想の女性は?)気遣いの出来る人かなぁ
「声優を取り巻く環境は変わった」「僕らの時代は、(デビューするのは)年に1人か2人なんですよ。だからみんな大事に育てようと思うし、実際、本当に大事に育ててもらったんですね。ところが今は何百人でしょう?
私は小さい頃から自信がなかったんです。だからその分努力したのだと思います
企業家は、会社の発足当初から社内文化や価値観、指導理念を組織に浸透させなければならない。それが会社の方針や雇用、経営戦略を決める基盤となる