ホーム
ホーム
特集
特集を見る
名言
名言を見る
名言一覧
アニメ・漫画
スポーツ
ポジティブ
人生
努力
教訓
Youtuber
勇気
逆境
哲学
愛
幸せ
勉強
社会
成功
死
女性
金
夢
面白い
仕事
学び
行動
オリンピック
人物
人物を見る
人物一覧
アニメ
スポーツ選手
サッカー選手
Youtuber
女性
作家
経営者
俳優・女優
アメリカ
芸能人・タレント
歌手
芸人
政治家
哲学者
宗教家
イギリス
医者・看護師
ジブリ
フランス
芸術家
思想家
検索
検索
名言大学について
概要・理念
運営会社
サイトマップ
プライバシーポリシー
名言・人物を検索
HOME
アニメ・漫画
スポーツ
ポジティブ
人生
努力
教訓
Youtuber
勇気
逆境
哲学
愛
幸せ
勉強
社会
成功
死
女性
金
夢
面白い
仕事
学び
行動
オリンピック
名言
子どもがいなくても、
他にたくさん楽しむことがあるだろうなと思って、
あまり先のことを不安視しませんでした
東尾理子
名言カテゴリ
#ゴルフ
#人生
#女性
#幸せ
東尾理子
人物カテゴリ
#ゴルフ
#女性
東尾理子の名言
子育てに終わりはなく、まだまだです
否定するよりも、他のやることを肯定的に言ってみる
ネガティブな言葉を使ったりせず、ポジティブに穏やかに余裕を持つ
ゴルフも修行だと思っていましたが、子育ても修行ですね
子どもには子どものペースがあって、それに私がどう合わせていくが大切ということです
人に期待しないって言ったら変ですが、人を動かして自分を幸せにすることはしないようにしている
私は元々、なんでも効率良くチャチャっとやって終わらせたいタイプ
そうなるかどうか分からない未来を、自分で勝手に作り上げて不安視するのって、時間と労力の無駄
怒ってばかりで接していると、怒りやすい大人になる
子どもって、自分が接してもらった方法でしかアウトプットできないと思う
2人目は無痛分娩だったんです。最高に幸せなお産でした
もちろん他人に迷惑をかけるようなことをしたり、危険だと思うことをしたりした時は、そこは厳しく、毅然とした態度で子どもに向かうようにしています
もっと見る
HOME
/
東尾理子
/
子どもがいなくても、他にたくさん楽しむことがあるだろうなと思って、あまり先のことを不安視しませんでした
関連人物
綾戸智絵
#作家
#女性
キャメロン・ディアス
#ハリウッド
#俳優・女優
#女性
竹下佳江
#オリンピック
#バレーボール
#女性
ヒラリークリントン
#アメリカ
#女性
#政治家
藤田寛之
#ゴルフ
北村愛子
#医者・看護師
#女性
福士加代子
#オリンピック
#女性
#陸上競技選手
マリー・アントワネット
#フランス
#女性
#王様
ジャンヌ・モロー
#フランス
#俳優・女優
#女性
#歌手
#監督
氷室冴子
#作家
#女性
もっと見る
呪術廻戦 名言7選
ドイツを代表する文豪 ゲーテの名言集
結婚できないんじゃなくて、しないんです!! 名言10選
『クレヨンしんちゃん』 名言集
野原家 名言7選!!
関連名言
やるからには日本代表を目指さないといけないと思いますが、1年目のルーキーがいきなり『日本代表になれる?』と聞かれて、『なれる』とはどう考えても答えられないです
何でもいいから夢中になるのが、どうも、人間の生き方の中で、一番いいようだ
少しでも疲労を感じたら、練習ラウンドを減らしたりして、しっかりと休養をとることですね
変形された不自然な感情は『やり残した仕事』という意識を後に引き起こします。例えば自然な怒りを発散することを許されなかった子どもは怒りと復讐心と憎しみの塊となるでしょう
自分を信頼した者がそこにいるとしたら、不幸にさせたくないよね
幸福は世界のリズムの一瞬間であり、生の振子が往来する両極の一つである
最近スポーツがお金になるようになった。やる本人も周りにいる人も、なんとかスポーツをビジネスにしようと考える人が圧倒的に多くて、TVとスポーツが密接な関係を持ってるんで危ないですよね
器量の悪い女は、それだけ懸命に働くもんだよ
(骨折をして)私のトスがぶれることもありましたが、そんなトスをみんな必死で打ってくれた。そのことが私を励ましてくれました
(勝利者インタビュー)本当に厳しかった。コート上で何をしたらいいのか、考えることすら大変だった。こんなにも暑すぎると、頭が正常に働かない。こんな暑さの中で、3時間もプレーするのは非人間的だったわ。私たちの体は、こんなことをするために出来ているわけではないと思う。だけど暑いのは、私にとっても、相手にとっても同じ。ただどちらが勝てるのか、肝心なのはそれだけだった
いやいや、多忙は多望です。多忙な人間は多望な人間、つまり、希望の多い人間ということだから
以前、ふたつの銀行を統合した欧州の金融機関の経営トップがこう言っていました。「ひとつのポストにふたりの責任者がいたら、優劣を決めてどちらかひとりを選べばいいだけのこと。簡単な作業だ。選ばれなかった人間は残さず解雇して、労働市場に出してあげる。そうして、他社で活躍してもらう。この方が当社にとっても本人にとっても幸せだろう」。こうした考え方に学ぶ点は多いと思います