経営は人がすべて。人材が育つかどうかで、会社の行く末が決まります

経済が政治に追従するのでは、大きな飛躍は望めない。政治に並行しながら、これに政策面で優先することが経営者の任務ではないだろうか

社外でも「社長、社長」と持ち上げられたりすると、居心地が悪くなって帰りたくなってしまいます

大成功するヤツっていうのはな、先駆者なんや

一か月、三カ月、一年と時が流れ、新たな市場への参入を果たすたびに、大企業が我々を追い払うのはますます困難になってきているという自信が深まっていった。値引きを基礎としたビジネス展開を図り、小売店の経験もない彼らには、我々のように顧客と密接な関係を確立するためのノウハウが欠けていたのだ

全力でお客様の心も身体も美しくするのが生きがい

（三回以上の描き直しの時に、待っている編集者の為にアシスタントに言っていた言葉）ごめんね。他の人に描いてもらって

小さなことにくよくよしろよ

人間はいつ死ぬかわからない

本来、イノベーションを起こすためには、もっと社外の人材を入れるべきであり、いろいろな血を入れ、本当の意味でのダイバーシティ経営をするべきだ

ロマンを持っていると何歳になっても人生の密度が変わらず濃いのです。ニトリの社員には８０歳までの年間計画を書かせています

向こうはとても美しい