私は経営においても基本原則というものをはっきり認識することが非常に重要だと考えている。それは理念とはやや次元の違う概念であるが、理念と同様に経営にとって極めて重要な要素だと思う。私はいままで、ずいぶん多くの意思決定を行ってきたが、いつの場合でも、基本原則に基づいてデシジョン（決定、決断）を行ってきた。例えば、東京通信工業からソニーへ社名を変えるときも、変えるなら世界的に通用する名前にしようということで、井深さんと二人で必死に考えたわけだが、できるだけ短くて、ローマ字で書いて世界中でどこへ行っても同じ発音で読まれ、しかも日本人にも読める名前という基本原則ができた

伸びる人間というのは無意識のうちにリスクを背負いたがるんです。本人にはそういうつもりはないけど、無意識のうちにリスクのある方に進むんです。そういう人間は小さなミスをたくさんできるんです

「俺たちが死ぬまでにメガ・ベンチャーになれない」と思った

日本企業を元気づけるには、６０歳以上の人をみんな会社から外してしまえばいいんです。そうすれば１年以内に平均株価は倍になりますよ。あらゆる執行部門のトップは体力、知力、経験の面で４０代が一番いいですね。社長は還暦が限界ですよ

鏡に曇りがあれば、物は完全に映らない

夢を諦めないで本当に頑張っていれば叶う事ができます

エゴイストとは、他人のエゴイズムのことを、少しも考慮しない人のことである。

『ひょうきん族』はそれまでのお笑い番組と違って、段取りだけ決めたら、あとはカメラを回して、その場の雰囲気やアドリブを大切にするというやり方でした。これが視聴者には、とても新鮮に受け止められたようです

ビッチ、あなたはレディー・ガガなのよ。起きて今日もやることをやりなさい

今後は、若い世代にはどんどんチャンスを与えて伸ばすことが重要になる。若者を育てることで、“人間が持つ能力 を発揮してもらうことが、“社会全体の幸せ や “個人の心のゆとり につながり、最終的には人類の発展に貢献できるようになるからだ

このビデオを見ると涙が止まらなくなる。これが私が音楽をやっている理由。彼女は未来だわ

軍人が国家に対してねだるようなことはしてはならない