「ネバーマインド」が子供を育てられるくらい売れることを祈りたいよ

会社の組織図は、社長をいちばん上に、次に役員、部長、課長と下に書いていあるが、あれはいけないと思う。会社の組織は、本来、太陽系みたいなもので、太陽を中心に、いろいろの惑星が自転しながら軌道を描いて回っているべきだ。仕事上では、社長も社員も同格なのである。その同格という意識を持つには、ディスカッションするのがいちばんいい。『チャレンジ・レスポンス』は、そのディスカッションシステムでもある

何歳になっても、どんな状況でも、真正面から向き合う姿勢とか、音楽に対する愛情みたいなものさえ持ってれば、ちゃんと届く人には届くと思う。それが いい音楽で、いい歌な気がする

大好きだった音楽を作っていたら、会社が大きくなり、たまたま社長になってしまったという思いがどうしてもある

ブランドとは、関わる人を幸せに出来るビジネスモデルだと思います。今後も日本発世界ブランドへという強い信念を持って、挑戦し続けたい

ローソンには新しいものに積極的に取り組む企業文化があります。ローソンは、から揚げなどのフライヤーを使った店内調理や、チケット手配ができる情報端末を最初に始めたコンビニです。新規事業への挑戦にはリスクが伴いますが、自分たちの論理にしがみついているだけでは、社会の大きな流れから取り残されてしまいます

失敗したり、自暴自棄になったときに、かわいい自分を守るためにどうすればいいか。答えは簡単。もう1回、チャレンジする。それだけのこと。それでも失敗したら？そしたら、もう1回、チャレンジする。それしかない

わずかの違いを大切に

とにかく俺は、そのグランジとやらで気恥ずかしい思いをするのに疲れてしまった。俺はもうそういうものは越えちゃったんだよ

堀音は生徒の自主性を大切にする校風があって、オーケストラや合唱の練習、学園祭・・何でも自分たちでつくり上げていました

俺は黒にはすごく強いイメージを持っていて。例えば、何も悪いことをやっていない神父さんもいれば、元死刑囚だけど途中で神に出会って神父さんになるのでは全然違うでしょう。そういう存在に対する憧れがありますね。そういう人にしか出せない優しさみたいなものがすごく好き。逆に、潔白潔癖なものには優しくない感じがあるんですよ

浴衣のオネーチャンと浜辺ででかい花火を見ることなんて最近はないからなぁ