そのアイデアが実際にどれだけ成功するか、最後のビジネスの結果は、エクセキューションで決まる

定年制がないだけでなく、当社には年功序列の考え方もありません。若手がリーダーを務め、年長者を部下として抱えていることもあります。良い商品・サービスを提供するために、年齢など関係ありません。若手を無理に抜擢することもなければ、高齢者だからといって厚遇することもしません。個人の実力に応じて、適所適材で活用するだけのことです

楽しむっていう事を段々忘れていた時があった

コミュニケーションってお互いの理解

4年間というのはちょうどいいくらいの期間だし、自分の成長をハッキリ見ることができると思います

あなたが変わるまで絶対、離れません

（膵臓ガンになり）『まぁ、いいか』『まぁ、しょうがないな』と受け入れてやっていくより他ない

わたしはいま、任天堂がいまのこの環境なら変わったほうがいいと思うことはあるけれども、現状否定からは入りたくないし、入るべきだとも思っていません。たくさんのことを変えてもいるのですが、否定したいから変えるのではありません

なんていうんですかね。当たってるボールの感触とかが、いつもとちょっと違う感じがありました

優秀だと聞いていたが、ガラクタばかりつくっていたな。僕のところで働けよ。

入社して９年目、私は本店の貸付課長になった。ときに３５歳。その間、仕事の関係から酒を飲む機会も多くなったが、酒の席で見た人間は調査に頼らなくとも「これは優良貸しになるかどうか」すぐにわかるようになった。だいたい我々から金を借りながら、自分のめかけ、てかけの芸者をそばに置いて、二次会、三次会をやるような人間にロクな奴はいない

店は客のためにあり、店員とともに栄え、店主とともに滅びる