どんなことにも意欲的に取り組んだ。自分に責任を持ち、どんな人からも学ぼうとした。チャンスは絶対に逃さず、一歩一歩着実に成功への道を切り開いてきたのだ

僕はもともと苦労をあまり感じない方なんです

人間が意思決定に使うのは、大脳全体の2割程度。たかだか2割でくよくよ悩んでも仕方がないと思うようにしているんです

ソニーUKは、英国の経済再生のためにも貢献できる会社でなくてはならない

お嫁さんになって食べさせてもらおうなんて考え、毛頭ないです

経営は速度です。速く情報収集して、速く修正したところは生き残りますが、情報収集も遅く、修正にも時間がかかっていたら、競争に負けてしまいます。今は変化の激しいときですから、変化に対応するには速さが鉄則です

お客様の気持ち、感情がつかめれば、それに対応したサービスができます

経営者というのは「他責の文化」であってはならない。経営環境のせいにもできないし、社員のせいにもできない。経営環境のせいにする前に、その経営環境でも利益が上がるような体質にすべきだし、社員のせいにする前に、採用した社員にちゃんと教育していない経営者が駄目なわけです

あの新役員には辞めてもらうしかないな

今年は劇団創立60周年。僕も81歳になった。医師からも、無理をしないで欲しいと言われている。今日は、僕が劇団トップとしてする、最後の話になると思う

どんな分野でも、大成功を収めている人をじっくりと眺めてみたら、きっと「あの人があんなに上手く行っているのも不思議ではないな。あの人のやっていることすべてを見てごらんよ」とつぶやくことになると思うよ

あらゆるものには輝くダイヤが隠されている。磨けば光る