トップは百パーセント職責権限を委譲し、しかもトップに百パーセント職責権限が残る

リーダーは意思決定することが仕事であり、それは重い責任を伴う決断でもあります。有効な選択枝がないからとか、情報収集が足りないとかいった理由で、結論を先延ばしにしたり、意思決定しないのは、職務怠慢ともいえると思います

（失業した際）私は敗北者でシリコンバレーから逃げようとも考えました

自分を含めて世の中が良くならないといけない。そのために仕事をするべきだ。特に企業経営をしている人は。月並みだが、それ以外に企業が存続する理由はない

そもそも、売れる営業や、成績のいい販売員に着目することに、どれだけ意味があるのでしょう。それが企業にとって本質的なことかどうかを考えなければいけません。僕はナンセンスだと思います

サラリーマンをしていても、ベンチャースピリットを持っている会社に勤めるのでしたら、起業しているのと同じ楽しさがあるかもしれません。しかし、ゼロから全てを作り上げていくというのは、起業家以外には味わえないと思います

成功者の話よりも、今何かを目指している人の話を聞きたい

一組のアーティストというより、そういうグループや個人の集合体になっていく。その第一歩が僕の引退なのかな

成功するべく運命づけられている人も、いるにはいる。しかし、ほとんどの人は、成功しようと決意することで成功する。

小学校のとき学校の先生に『黙れ!』って、２万回ぐらい言われました。今は『ようしゃべる』って褒められます

幸福は内面的なもの。どんなものを持っているかではなく、私達がどんな人間であるかに関わっている。

現在の世界が直面しているのは、霊的な問題なのだ。何をすべきか、という問題ではない。あなたがどんな行動を選ぶか、というのが大事なのだ