もっと最高の解ってないのか

ユサワビジョンというものがありまして、仕組みをつくって、人が輝く、人が成長する会社になるということを掲げています

日本企業を元気づけるには、６０歳以上の人をみんな会社から外してしまえばいいんです。そうすれば１年以内に平均株価は倍になりますよ。あらゆる執行部門のトップは体力、知力、経験の面で４０代が一番いいですね。社長は還暦が限界ですよ

理不尽な事を言われたら、誰が相手だろうが怒る時は怒る

己を捨てて人の為に働くのが却って向上、昇進の近道である

経営に関する数字は、すべてがいかなる操作も加えられない経営の実態を表す唯一の真実を示すものでなければならない

商売というのは、考えて作って売ってお金を取ってきて、初めて商売なのであります

リーダーシップが意味する本当に重要なことは、あなた自身と他の人に対して永続的に変化を生み出すに能力です

僕が社員によく言うことは、「会社のため、社長のため、そういうことは考えなくていい。自分のためにやってください」ということです

「俺たちが死ぬまでにメガ・ベンチャーになれない」と思った

苦難の中には希望の入口がある

確固たる思想を飽くまでも維持することである