安いわりにモノがいい、といわれるだけではダメ。現在の品質に満足している者は去れ

ターニングポイントは私が中学２年のとき。あるオネエとの出会いです。彼女のお店にいった時、〜中略〜　観客の注目を浴びながら歌っている。その時に自分もこうやって生きたい！と思えたのがきっかけ

労働基準監督署から「働いた時間によって賃金を決める方がよいのでは」と言われたことがあります。でも、社員から「それなら退職する」と猛反対されました。プロとして働いているのに、成果ではなく時間で報酬を決められるのは納得できないと

やった人にだけノウハウがつき、スキルがつく

格好も、ジャージにスニーカーや長靴じゃなくて、スーツなんか着てる日には「お前はやる気がない！ジャージは正装だ！」って言われるんですよ。だから、ジャージを山ほど買いました。言葉使いも標準語だと「おまえ、なめてんのか」ってなるので、完全に島の言葉に変えて、やっと仲間に入れてもらって

経営者は困らないといけません。困らない経営者に進歩はない

俺が車椅子になるのなら、その前に車椅子を押してくれる社員を雇えば良いんだ

熱狂するファンがいる一方で、実は声を出さずに立ち去った人たちが多いのではないか

（かつての経営は）同じものをとにかく速く、たくさん作るのよ。それが競争戦略だったし成長だったのよ。だけど、その延長に未来はない

天はすべての人に、役割を与えている。あなたは、どんな役割を担当する人ですか？

洋服を処分したら、お風呂を掃除して、柑橘類と粗塩をいれて長湯をしてください。これで、運気に喝を入れる風水を完成です

いろいろな企業と付き合いのある仲間からの情報は貴重だ。なかには運命を決めるような情報だってある。人付き合いをやめたばっかりに、そんな情報が入ってこなかったら、それこそ運命にかかわるんだ。いま仕事が大量に入ってきているからといって、それだけに目を向けていたら、値引きが必至な三年先のダメージは計り知れないってことになる。実際、そんなことで潰れていった会社を、俺はたくさん見ている