「世界は毎日単純になっていく」私の大好きなデザイナー、ココ・シャネルの言葉に、こんなものがあったように思います。毎日一つのことを学べば、一つの謎が消える。だから、昨日よりも今日、今日よりも明日の方が世界はシンプルになっていく

私は神奈川県・横浜市で育ちましたので中華街によく出入りしていたんですが、外車に乗って羽振りのよさそうな人がいると、『どうやって金持ちになったんですか？』と聞いてまわったこともありました

働いてもらう人から選ばれる会社にならないといけない時代がもうすぐそこに来ています

企業にあって、びっくりさせられることの９９％までは良くないことに決まっている。経営チームとして我々がどれほど熟達していようとも、誰かがきっと失策を犯し、予期しなかったことが起こり、問題が生じるものだ。しかし、予期しなかった問題を発見し、それに対処するのが早ければ早いほど、解決するのは容易になる

理不尽な事を言われたら、誰が相手だろうが怒る時は怒る

人生には寿命があります。しかし、会社には寿命があってはなりません

人を育てるには、至らない点を叱るだけでなく頑張っている点を褒めることも大切です。せっかく努力していても、上司から評価してもらえなければ、やる気が続きませんから

組織はダイナミック（動的）でなければならない。たとえばルールを作っても、はじめたときは新鮮味があるが、ちょっとたつとマンネリになってしまう。今日決めたことでも翌日になると必ずいくらかのマンネリが生じているんだと私は言っている。企業は絶えずダイナミックでなければならない。清水でも動かなければ腐ると言われる。組織体には絶えず揺さぶりをかけておく必要がある

勇気を出して、情熱を吹き消さずに社外で自身の存在価値を発揮できるサードプレイスを見出だす人が増えてほしい

周りの人が喜べばみんな幸せ。幸せの輪はどんどん広がっていく

トップはどんなに苦しいときでも、従業員への思いやりを持たなければいけません

シンプルであることは、複雑であることよりも難しい