部下を叱ればいいというものではないし、褒めればいいというものでもない。経営者の目的は、組織を正常に機能させること。そのためには優しさと厳しさの両面が必要だ

（2005年）お金を稼ぐのがいかに大変なことか、せっかく稼いだお金がいかに簡単になくなってしまうか、私はよく知っている。でも私はまだ１８歳。人生はこれから。いろんなことに挑戦していきたい

妥協は借金取りに追われているかのように連鎖する

一部報道で引退の記事が流れたとき､地下鉄で出会ったサラリーマンのおじさんに｢谷本選手お疲れ様でした｣と声をかけて頂きました｡その瞬間､金メダルを獲ったときには感じなかった気持ちが心に湧き上がりました｡この｢達成感｣こそが私を｢引退｣という結論に導いてくれたのだと､感謝しています

国民のみなさん方にもぜひ新しい政治を興すために、しっかりとがんばっていただいて、汗を流していただいて税金をお支払いをいただき、新しい国づくりにご協力を願いたい

一個人のみ大富豪になっても社会の多数がために貧困に陥るような事業であったならばどんなものであろうか。いかにその人が富みを積んでもその幸福は継続されないではないか。故に国家多数の富を致す方法でなければいかぬというのである

金持ちになる人間ほど、お金は素晴らしいものだと思っている

金銭が唯一のインセンティブだと考えるのは、大きな間違いである

夢を叶える為には切り離せない要素なので。本当なら、小学校から『お金』の話は絶対にするべき

私は社長に就任するとすぐ、社内公募制を始めました。戦略を作り、その戦略実行に最も適した強力な組織モデルを作るためには、各部署の役割とミッションを定義し、ベストタレントを社内外から取ることが不可欠だからです。ところが、その社内公募に誰も手を挙げない。解任した執行役員でさえ、「手を挙げないと明日から仕事がないんだよ」と言ったら「えっ！」と驚いている（笑）。仕事は会社から下りてくるものだと思っているわけですね

どんな花の種でも、植えた人間がきちんと育て、時期を待てば、必ず花を咲かせる。これは子どもも全く同じで、親や学校の先生、地域の大人たちやマスコミを含む社会すべてが、慈しみ、愛し、丁寧に育てれば、子どもは必ず美しい花を咲かせてくれる

（仕事の）課題が本当におもしろく意味のあるものでなかったり、自分のやることを自分で選べなかったり、社会的な支持が得られ・・