大声芸人（山崎弘也・アンタッチャブル）

ジブリで働く現場の人たちは、頑張っている人に限って突然「辞めたい」って言ってくる人が多かった。その人たちには共通したことがあって、「このままでは自分を見失いそう。だからやめたい」と

（高い評価を与える社員とはという質問の答え）問題があると喜ぶような人です。簡単にできることなら既に誰かが問題解決しているはず。成果をあげるために解決しなければならない山ほどの問題にワクワクするような人でないとやっていけません

彼が本物の運命の相手なんだったら、あなたの細胞がカレー煮込めって叫んでるはずよ。「細胞レベルで恋してる？」

人に会っている時間や仕事をしている時間、ぼーっとしている時間、人は時間を削っているけれど本当は魂を削っている。どうせ削るなら魂かけている事を自覚しておいた方がいい。時間じゃない、魂削って 人は生きている。魂込めて日々を大切に、魂込めている人に人は心がなびく。もっと魂込めていこう。魂こめて恋愛して、魂こめて仕事して、魂こめて遊んで、魂こめて日々を過ごしたら何か見えてくる

若いときにキャリアを計画的に伸ばそうとすると、視野が狭くなる。時折、講演会に出席すると、「計画的に人生を生きたい」という若者に出会います。しかし、キャリア・デベロップメントにおいて、大切なのは、次の三つだけなのです。・日々ベストを尽くす・何事にも一番になる・本質を見抜く力を養う

世の中はなにかほしいと思ったら、そのためにそれなりの努力をしないといけない。

当社の社員の多くは「成果」を求めるプロフェッショナルです。彼らの働く時間は基本的に、自主裁量。要するに何時から何時まででも勝手に働いてくださいということ。仕組み上は裁量労働制かつ年俸制で、月５０時間分の残業に相当する手当を払います。労働時間は社員の健康のために把握しますが、人事考課には使いません。自主裁量で働ける環境は、プロの世界では必須です

正社員という言葉が死語にならない限り、日本の雇用問題は解決しないと思う

政治家は実行してナンボ

はっきりとやりたいことが明確だったわけではありません。ある時、新しいものを世に生み出すっていいな、と思ったんです。でもそれが起業することなのか、面白いことをやっている会社で働くことなのかはわかりませんでした

「苦労」と「努力」を混同していませんか？見分け方は、自分が成長しているのが努力で、消耗しているのが苦労です