社長曰く・・・のオウム返しは不可。各段階で咀嚼しながら下へ流せ

海外では僕らでもなかなかいい建築を作るのは難しい

私は「習慣こそ、その人の質」だと思っています

逆境の中で咲く花は、どの花よりも貴重で美しい

大切なのはこちら側の価値観ではなく、相手の価値観で褒めること

仕事のスピードを上げるためには、関わる人がいかに無駄なく効率よく働ける状態をつくってあげられるかが、じつは重要なポイントなんだ

優秀な人材には、整備された道路を素早く走れる人と、山や谷やデコボコ道をなんとか工夫して登り切れる人の2種類がいます。私たちの考えていた優秀な人材は、0から1を作れる人材。つまり後者です

ちょっとした成長を認める。これが、すごく大事

自分は生きている値打ちのない人間だとまで思った。思い悩んだ末に考え付いたのが「儲けようと考えたのがいけない」ということだった。自分は儲けなくてもいいから、この世のために少しでもできるだけのことをしようという奉仕の心だった

どんだけ番組の頭で、空気を作れるか選手権なわけじゃん？

イーベイは大洋で泳ぐサメ。タオバオは揚子江にいるワニ。大洋で闘えば負けるかもしれないが、河にいるかぎり勝つ

言葉は禍福ともに引き起こす入口のようなものだ。ほんのちょっとした言葉であっても、軽率に口にしてはならない