人間あっての会社だ。「私の意見は聞いてもらえているのか？それとも大組織の小さな歯車にすぎないのか？」、社員たちはそこを知りたがっている。人間誰しも、必要とされていると感じたいものなんだ

偉大な製品は、情熱的な人々からしか生まれない。

夜の明けない朝はない。朝は必ずくるのだ

心から人をケアできるかどうか　自分がやっていることに心から期待してくれてる人間を自分の周りに置けるかどうか　人の良さを引き出すことができるかどうか　人を褒め称えることができるかどうか　批判せずに、人々にやる気を起こすことができるかどうか　それらはすべてスタート初日からやるべきことなんだ

トレンド・イズ・フレンド

人生は短い、その中で俺は幸せにならなければならない

生きていれば、生きているだけでよかったと思える日が来る

社員は将棋やチェスの駒ではない。それぞれが自分の生活を豊かにすべく生きている生身の人間である。そして彼らの幸福は、社長の腕一本にかかっていると言ってもいいだろう

会社員って給料をもらいながら、ノーリスクで会社のお金で大博打ができる

後輩や仲間を利用するのではなく、感謝をすればいい

少子高齢化が進んでいる日本では、今後、労働力が不足するのは周知の事実です。こういう状況で、定年制があること自体おかしいのではないでしょうか。時代が変化しているのに定年制を維持している。この点だけに限りませんが、日本企業の多くは従来のやり方を後生大事にして何も変えない。その結果、競争力が低下して株価も低迷しているのだと思います

多くの人が仕事のスピードが上がらないのは、身をもってスピードの価値を感じたことがないからだ