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名言
(職場でのドンへはどのような人ですか?)すごく努力して仕事する人だと思います。
ですが、
上司が来る時にちょうど別な事してたりするからちゃんと仕事してないと思われるんです…
ソンミン
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ソンミン
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ソンミンの名言
アルバムがリリースできたのは日本のファンの皆さんのおかげです。今まで僕たちの音楽とパフォーマンスを愛してくれたファンの皆さんがいるからこそ、日本でアルバムを出すことができたと思います
日本のスタッフさんから最近の流行語を教えてもらったりもするし、僕の場合は、親戚が日本に住んでるので、いとこから学校で流行っている言葉とかを教えてもらったりもします。たとえば、「激おこぷんぷん丸」(笑)
これからももっといい音楽とパフォーマンスで皆さんに会えるように頑張ります。あと、僕のソロ曲も収録されてるので、ぜひ一度聴いてみてください
今日『染まっていく』という歌を歌いましたが、この歌のために高いイヤホンも買いました。僕色に染まったかな?過労で倒れるくらい遊びました?後悔しないように遊んだ?ならエルフいいね
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ソンミン
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(職場でのドンへはどのような人ですか?)すごく努力して仕事する人だと思います。ですが、上司が来る時にちょうど別な事してたりするからちゃんと仕事してないと思われるんです…
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書くことが好きなんだ、とわかってからはどんな時でも書くことが苦じゃなくなった。主婦としての仕事をしながら、物語を書きためていきました
必死に求めて得られなかったものが、努力しないで手にはいることがある。
童謡も、それぞれの感情になってくれることが超一流なんだな、と辻井くんと接したことで学び、僕も少しずつそういうところに近づいていきたいな、と思いました
「質のいい非常識さ」を持つことが重要です。非常識といっても、常識を無視するという意味ではありません。むしろ、現在の仕事について考える際、いま当たり前と皆が考えている「常識」を謙虚に理解する姿勢が、「質のいい非常識」の源泉となります
会社につとめて、いろんなこと教えてもらうんだから、金払ってもいいくらいだ
一気呵成に海外展開をするためには、現地トップを海外の優秀な人材にするべきです。グローバルな発想かつグローバルに情報を集めて展開させなければなりません。日本人がトップに立ち、海外で事業を進めようとしても、現地での人脈もなく、人材の不足に頭を悩ませることになります。また、風土や文化の違いも問題となります。人種的な偏見を持たず、トップを現地の人材にすることで、人脈が広がり、良い人材を獲得しやすくなります
私は従業員と言う言葉があまり好きではない。会社が雇っている人々のことは、必ず社員と呼ぶことにしている。それほど深い意味があって使い分けているわけではないが、従業員の「従」という語感がどうも好きになれない
俺がいなくても会社が回るなら、俺はいいや
一生懸命努力することに勝るものはない
力のある者は決して騒がない。力のある者ほど無言のまま働きかける。真の道徳は言葉の終わったところから始まる
一日に一枚しか書けなくても、一年かければ、365枚のシナリオが書ける。私はそう思って、一日一枚を目標に、徹夜の仕事の時は仕方がなかったが、眠る時間のあるときは、寝床に入ってからでも、二、三枚は書いた
人から信用されるためには、どんな仕事であっても、誠実に自分のできることを精一杯やるっていうことが必要じゃないでしょうか。そうして人からもらった信用さえあれば、どんなに厳しい状況でもなんとかなるんじゃないかと思います