「誰もが試練にぶつかる。何かを成し遂げようとした時、心の強さを確かめられる。必ずぶつかるが、それを楽しむ！また、親子の場合、親が壁にぶつかっている子の悩みを軽く見ないこと。それはその子にしかわからない」

「全てを丸ごと受け止めるということ」

「妥協するなよ〜」

「強くなりたいと願う選手を強くすること。それが指導10+ 件者の責任。好きになれば、責任はとるでしょ」

「攻める勇気大事だよ」

「気持ちが守っているからダメ」

「辛くても悔しくても涙流してもそれでもやり続けなければ心は強くならない」

「攻め続けろ！前へ前へ！」

「攻めにまわってないよ！」

「この子らが強くなる為に自分の時間がある」

「（パンクについて）パンク・ユニフォームを着たステロタイプのパンクスになるな、って意味も含まれてるんだ。たとえその人間が自分を純度100%のパンクスだと自負してたとしても、その理念自体に取り憑かれ表層的意味ばかり追うようになると、最終的にはパンク・フォロワーにしかなれないって事」

— ジョン・ライドン

「日本では柔道の教えが指導者によってそれぞれ異なる気がしています。それゆえに生じる問題というのも、あるのではないかと思います。指導者が柔道の理念をしっかりと学ぶというのは、大切なことです」

— 谷本歩実

「理念志向だけでも業績に反映しなかったり、業績志向でいっても、結局は問題にぶつかってしまう。良い会社は理念がきちんと浸透していて、そのことが業績にもプラスに働いている会社ですよね。いま、湯佐和は「よい会社」に向けて経営を心がけています」

— 湯澤剛

「物事は何でも理念があって続いていくわけでね。理念がないのなら、単なるカネ儲けですよ」

— 川淵三郎

「経営者が絶対に権限を委譲してはいけないことが３つある。企業理念、企業戦略、そして我が社が求める人材像」

— 新将命

「60年間、不断の努力で受け継がれた理念や、長い年月を経て生み出された、四季の舞台の骨格を成す「方法論」を、次の世代が真摯に守っていけるかがポイントでしょう。もし彼らが怠れば、四季は数年で消滅します」

— 浅利慶太

「「このビジネスの目的は何か」といった理念が共有できていなければ、困難な状況を打ち破ることはできません」

— 新浪剛史

「私たちは、私たちの考えに共感する人たちとだけ仕事をしてきた。そもそも理念に共感しない人を選んでも、トレーニングする意味がないからね」

— カーネル・サンダース

「真理とはイデー（＝理念・理想）のために生きることでなくて何であろう。」

— キルケゴール

「『仲良く』というのはサンリオの理念でもあります」

— 小巻亜矢