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「年齢的にも、早く試合をやりたい。練習はしているので、体重はいつでも試合ができる状況です」

「年功序列色の濃い大企業と違い、当社のように年齢フリーが前提だと、「どの世代が使いやすい」とか「どの世代は戦力にならない」という考え方はしなくなるものです」

「思い込みや常識を排し、数字、ファクト、ロジックによって、目標達成に必要な道筋を考え、仕事を組み立てていく。それが当社が必要としている人材であり、私にとって共に仕事がやりやすい相手でもあります。年齢や世代は関係ありません」

「経営者にはビジョンが必要です。ライフネット生命は私の子供のようなものですから、日本人の平均年齢以上、最低でも１００歳までは生き延びてほしい。そして、１００年後には、必ず世界一の生命保険会社にする。これが、私の描くビジョンです。ちなみに、明治生命が日本で初めて保険会社をつくり、日本生命が１９８９年に世界１位になるまでがちょうど１００年。そのファクトとロジックと数字から考えれば、私たちでも十分なれる。そう確信しています」

「定年制がないだけでなく、当社には年功序列の考え方もありません。若手がリーダーを務め、年長者を部下として抱えていることもあります。良い商品・サービスを提供するために、年齢など関係ありません。若手を無理に抜擢することもなければ、高齢者だからといって厚遇することもしません。個人の実力に応じて、適所適材で活用するだけのことです」

「夢に年齢は関係なく、夢実現の為の努力はいつか報われるものなのです」

「人生で6度ものがんに打ち克って、この年齢まで生きてこられた」

「私の方では年齢の事など構わないでいても、年齢の方では私を構わないでおかないだろう」

「死ぬことは生きることの一部です」

「記憶は生きる年齢に比例して無限大に広がっていく」

「僕は自分で若い時に描いたものと比べても遜色はないと、今の年齢でも思ってるわけ」

「言葉を紡ごうとする時、年齢を重ねたからこそ生み出せる説得力もあるけれど、年齢を重ねてしまったがゆえに生み出せなくなった説得力もある」