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「人選を間違えると組織が、チームがあらぬ方向に向かってしまう。イエスマンは扱いやすいでしょうけど、耳の痛いことでも進言していくのが指導者の仕事なわけで、上はそれをどう活かすかが大切なのです」

「監督に就任した時に原がいるから強い、原がいなくなったら弱いという組織にはしたくなかった」

「何か問題点とか疑問なところがあったらミーティングで吐き出す、話をすることいい事だ、提案する事はいい事だというチーム組織にしている」

「既得権益を持った組織に反対されるのは、やろうとしていることが画期的である証拠」

「組織にとって個人の能力は重要である。しかし、それ以上に勝敗を分ける大きな原因となるのは、チームワークだ」

「組織にとって、言われたことしか実行しない部下は役に立たないどころが組織の命取りになる。こういうタイプの人間が増えれば増えるほど、その組織は発展していく力を失っていく」

「組織が大きくなると根っこが腐り始める。放っておくと会社の土台が揺らぐ」

「最も小さくって最も強い組織体は夫婦である」

「一つの周期的リズムに多少とも結びつけられている音を聴くとき、私達は必然的に音そのものとは別のなにかを聞いているのです。音そのものではなく、音が組織されているという事実を聞くことになります。禅では非組織、つまり音自体にとってありのままの音への回帰がありますね」

「組織なんて所詮、息をしていない物体に過ぎません。組織より大切なのは、生きている人間です」

「労働階級の力は組織である。大衆を組織せずにはプロレタリアートは無である」

「百人の力は千人の力より大きなものでありえるだろうか。もちろんありえる。さらに百人が組織されていれば、実際にそうなる」