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#奮い立つ#俳優#自分らしさ#個性#心理#バレーボール#創作#完遂#家訓#記憶
「日本のモノ作りの強みは従来、設計から製造に至る工程で部門間が連携して品質改善などに取り組む「すり合わせ技術」において発・・」

井上礼之

日本
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「少々無理はあっても、これからのダイキンを担う人材を抜擢して買収先の国外企業に送り込むという判断は間違っていませんでした・・」

井上礼之

企業仕事
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「(企業を)買ってから良くするのが経営力であって、それができなかったら自分自身の責任を問うたらいい。」

井上礼之

企業
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「(経営者の役割とは)ほとんど答えがない、みんなが答えを出せないで迷っているところを「こうする」と決めることだ。何も理論・・」

井上礼之

人生
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「社員がやりがいを持って働き、持てる力を最大限発揮できる「場」を提供することが経営者の使命である。」

井上礼之

人生仕事
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「「一流の戦略、二流の実行力」と「一流の実行力、二流の戦略」だったら、「一流の実行力、二流の戦略」を重んじる。」

井上礼之

一流仕事
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「自主経営を貫くが、自前主義には執着しない。自主経営とは、「ありたい姿」や「あるべき姿」を従業員と共有しながら、経営者が・・」

井上礼之

仕事
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「M&Aや提携、連携では、他社の力をうまく取り込み、自らの力とする視点が欠かせません。異質なものを組織に取り込むことで、・・」

井上礼之

組織
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「実行の徹底に不可欠な納得性を高めるには、リーダーが現場の第一線に入り込み、社員の声を聞き、侃々諤々の議論をしたうえで、・・」

井上礼之

仕事
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「給料を上げないなら納得できる理由を示せるか。こういうことをすれば給料が上がるというキャリアパス、サクセスストーリーを明・・」

井上礼之

キャリア仕事
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「M&Aは「時を買う」「人を買う」「機会・場、人材育成の場を買う」。特に「時を買う」「人を買う」を重視している。自前主義・・」

井上礼之

仕事
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「自らの技能への自負や誇り、同じ価値観を共有する社員同士としての連帯感や一体感、そこから生まれる師弟関係やライバル関係。・・」

井上礼之

仕事
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