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「自らに求めるものが少なければ、成長しない。多くを自らに求めるなら、成長しない者と同程度の努力で巨人に成長できる」

「学ぶという事は一生続く、変化に遅れないようについていくためのプロセスだという事実を、私たちは今では受け入れている。そして、最も緊急な課題は人々に学び方を教えることである」

「効率とは、現在既に行われている事をより洗練させることである」

「全力を注がなければ、単に約束と希望があるだけで、計画はない」

「２１世紀の最大の不安定化要因は人口の構造変化である。ただし、先進国における最大の問題は高齢化ではない。少子化のほうである」

「企業はなによりもアイデアであり、アイデアを生むことのできるのは個々の人間だけである。勇を鼓して自ら思考し、既成観念にあえてそむける人なくして、その企業の成長と繁栄は望めない」

「管理者は高潔な品性をもってこそ、指導力を発揮し、多くの人の模範となりうる」

「効率とは物事を正しく行うことで、有効性とは正しいことを行うことである」

「組織に働く者は、成果に何も寄与しないが無視できない仕事に時間をとられる。膨大な時間が、ほとんど役に立たない仕事、あるいはまったく役に立たない仕事に費やされている」

「決断の場面においてはトップは常に孤独である」

「人々を動機付ける能力がなくては、経営者とは言えない」

「他人の短所が目につきすぎる人は、経営者には向いていない。長所を効果的に発揮させるのが自分の仕事だと考える人が、有能な経営者になれる」