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「企業はなによりもアイデアであり、アイデアを生むことのできるのは個々の人間だけである。勇を鼓して自ら思考し、既成観念にあえてそむける人なくして、その企業の成長と繁栄は望めない」

「管理者は高潔な品性をもってこそ、指導力を発揮し、多くの人の模範となりうる」

「効率とは物事を正しく行うことで、有効性とは正しいことを行うことである」

「組織に働く者は、成果に何も寄与しないが無視できない仕事に時間をとられる。膨大な時間が、ほとんど役に立たない仕事、あるいはまったく役に立たない仕事に費やされている」

「決断の場面においてはトップは常に孤独である」

「人々を動機付ける能力がなくては、経営者とは言えない」

「他人の短所が目につきすぎる人は、経営者には向いていない。長所を効果的に発揮させるのが自分の仕事だと考える人が、有能な経営者になれる」

「幹部の仕事と知識とは、あまり関係はない」

「経営者は、その企業の将来について、もっと時間と思索を割くべきである」

「急成長会社では無能な者が要職にいる。会社の成長についていけなかった人々である」

「原因は何十年かのちに学者が明らかにするだろうが、行動する経営者としては待っていられないだろう。使えるもの、分かったことはどんどん使いなさい」

「組織に働く者は、組織の使命が社会において重要であり、他のあらゆるものの基盤であるとの信念を持たねばならない。この信念がなければ、いかなる組織といえども、自信と誇りを失い、成果をあげる能力を失う」